Cải cách tiền lương nên bắt đầu từ đâu?

Tớ sẽ dùng lại giọng điệu trong entry này để trả lời câu hỏi trên, nhân đọc một bài báo rất thú vị hôm nay. Bài báo cho biết tại xã Quảng Vinh trong Thanh Hóa có 9.500 dân mà có tới 500 cán bộ đủ các loại, tức chiếm hơn 5% dân trong xã. Trong số 500 cán bộ này có rất nhiều loại thuộc các tổ chức chính quyền, đoàn, đảng, xã hội v.v...

Tạm gác lại những con số thống kê trên, ta quay sang chuyện đau đầu làm thế nào để công chức, viên chức hưởng lương ngân sách sống được bằng lương. Chuyện này có từ lâu và được đưa ra bàn đi tính lại không dưới dễ có đến trăm lần, hết đợt này đến đợt khác, năm này qua năm khác. Điều đáng nói là người ta cứ loay hoay bàn chuyện lấy nguồn đâu để tăng lương, rồi tinh giản biên chế v.v... Có người còn mạnh miệng tuyên bố rằng cần cắt giảm 2/3 số lượng nhân viên hưởng lương vì chỉ có khoảng 1/3 là biết làm và làm được việc. Nghe thì rất mạnh mẽ, xác đáng.

Nhưng có điều cốt yếu mà người ta cố tình hoặc “vô tình” quên đó là ngân sách nhà nước phải nuôi báo cô một đội ngũ khổng lồ công chức, viên chức làm trong các tổ chức xã hội, đảng, đoàn thể, mà ở các nước khác lẽ ra phải là các tổ chức dân sự, tự thành lập, tự chịu trách nhiệm hoạt động, tự kiếm tiền mà tồn tại, mà trang trải các chi phí từ trụ sở, nhân viên, đến trăm thứ bà rằn khác. (Sẽ có người nói rằng sự tồn tại của những tổ chức này là cần thiết. Vâng, cần thiết với một số người thôi, chứ không phải là với cả quốc gia này, chắc chắn thế!)

Con số này ở Việt Nam tớ chẳng biết cụ thể là bao nhiêu, nhưng cứ như bài báo trên thống kê thì quả là một tỷ lệ khủng (tớ đọc mà cứ hoa hết cả mắt, ù cả tai vì không thể cộng nổi cụ thể là bao nhiêu nữa). Từ ví dụ ở một xã nhỏ như vậy mà suy ra cho cả nước thì tuy không thể nói chính xác nguồn kinh phí hàng năm ngân sách nhà nước cần phải rót là bao nhiêu nghìn tỷ cho những người, những tổ chức này, nhưng cũng có thể hình dung rằng con số này sẽ là một con số khổng lồ. Nếu cắt giảm được một bộ phận ăn bám ngân sách này thì chẳng cần phải loay hoay với chuyện tinh giản biên chế (tinh giản được một người thì lại phình ra một tổ chức, phòng ban, vụ cục khác với biên chế hàng chục, hàng trăm người), tiền lương cho phần còn lại tất yếu sẽ tăng lên cho dù quỹ lương có không thay đổi.

Tóm lại, câu trả lời cho câu hỏi trên là hãy cắt bỏ ngay càng nhiều càng tốt, càng sớm càng tốt tất cả các tổ chức ăn bám ngân sách nhà nước nói trên.