Năm ngoái Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
công bố một báo cáo cho thấy những ước tính “đáng sợ” như sẽ có khoảng 56% người
lao động tại 5 quốc gia Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam, có nguy cơ mất việc
vì robot, đặc biệt là ngành may mặc, trong hai thập kỷ tới.
Báo cáo này ước tính cụ
thể thêm rằng, với Việt Nam sẽ có đến 86% công nhân ngành may mặc đối mặt với
nguy cơ mất việc cao do xu hướng tự động hóa. Tuy nhiên, xét trên nhiều khía
cạnh, xu hướng tự động hóa trong những ngành thâm dụng lao động như dệt may và
da giầy ở Việt Nam sẽ không những không phải là một mối đe dọa mang tính tiêu
cực mà còn là một xu thế tất yếu đáng hoan nghênh.
Trước tiên, hãy nhìn vào cơ cấu và xu hướng
biến động về dân số và lực lượng lao động ở Việt Nam. Có một số báo cáo chính
thức, như bộ phận thống kê ASEAN (ASEANstats) cho thấy một số diễn biến đáng lo
ngại về dân số và lực lượng lao động Việt Nam.
Cụ thể dân số Việt Nam hiện đang tăng
trưởng chậm lại đáng kể. Dân số Việt nam đạt 90,7 triệu người trong năm 2014,
tăng bình quân 1,06%/năm trong giai đoạn 2009-2014 – mức thấp nhất trong vòng
35 năm gần đây. Đây cũng là mức thấp nhất nếu so với mức tăng trưởng bình quân
trong khu vực là 1,3%/năm.
Tỷ suất sinh giảm đồng thời tuổi thọ tăng
lên làm cho Việt Nam bắt đầu bước vào thời kỳ “già hóa dân số”, với tỷ lệ dân
số trên 65 tuổi đang tăng lên nhanh, mặc dù đang có cơ cấu “dân số vàng” (tỷ lệ
dân số trong độ tuổi lao động là 64,9% hơn gấp đôi dân số trong độ tuổi phụ
thuộc - gồm 23,5% dân số dưới 15 tuổi và 7,1% dân số trên 65 tuổi).
Xu hướng già hóa dân số nói trên tiếp tục
trong những năm tới sẽ dẫn đến một hệ quả không thể đảo ngược là dân số trong
độ tuổi lao động sẽ giảm dần, làm gia tăng áp lực tiền lương. Tiền lương thậm
chí sẽ tăng nhanh hơn cả tốc độ tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động.
Thực tế, xu hướng tiền lương gia tăng nhanh
hơn tăng trưởng kinh tế và năng suất lao động đã và đang diễn ra ở Việt Nam mấy
năm gần đây. Nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương cho thấy
tiền lương thực tế của Việt Nam (gần đây) tăng bình quân 8%/năm, nhanh hơn tốc
độ tăng trưởng GDP và năng suất lao động
(4,2%năm). Trong dài hạn hơn, chẳng hạn sau 2 thập kỷ nữa, chắc chắn vấn đề
tăng lương nhanh hơn tăng năng suất lao động sẽ
càng trầm trọng hơn, chứ không thể dịu bớt đi, trừ khi có các biện pháp đối phó
hữu hiệu.
Một trong những biện pháp hữu hiệu nhất để
đối phó với tình trạng khan hiếm lao động và gia tăng chi phí nhân công là thực
hiện tự động hóa, robot hóa các công đoạn sản xuất thâm dụng lao động mà máy
móc có thể làm thay con người. Tự động hóa đã và sẽ mang lại những kết quả rất
ấn tượng cho doanh nghiệp.
Ví dụ, theo dữ liệu công bố trong một bài
viết trên tờ Financial Times ngày 24/2/2017, có 77,4% trong số các công ty khảo
sát tại Trung Quốc cho biết chi phí mua và lắp đặt robot trong các dây chuyền
sản xuất đã được thu hồi trong 3 năm ( tất nhiên là trong số này có một số công
ty được nhà nước hỗ trợ một phần kinh phí trang bị robot).Quan trọng hơn có đến 96,8% các công ty này cho biết có sự cải thiện rõ ràng về hiệu suất hoạt động sau khi lắp đặt robot, với năng suất lao động tăng trung bình 27%, trong khi có 77,4% doanh nghiệp cho biết chi phí sản xuất trên một đơn vị sản phẩm đã giảm.
Năng suất lao động tăng và chi phí sản xuất
giảm được thể hiện bằng những con số cụ thể. Ví dụ, công ty Henghui Funiture ở
Quảng Đông, nơi đã cắt giảm được 40 trong số 200 nhân công trong vòng 2 năm sau
khi lắp đặt robot, đã tiết kiệm được 1,9 triệu Nhân dân tệ tiền lương một năm,
tương đương với chi phí trang bị robot, trong khi lợi nhuận tăng thêm 10% so
với mức tăng hàng năm khoảng 5-10% trước đây.
Lợi ích về phía doanh nghiệp là như vậy. Về
phía người lao động, hiển nhiên là sẽ có một bộ phận
lao động nhất là lao động giản đơn, không có kỹ năng, sẽ bị đào thải trong quá
trình các doanh nghiệp trang bị robot. Trở lại với số liệu nêu trên trong bài
viết ở tờ Financial Times, 74,2% các công ty được khảo sát cho biết công nhân
đã giảm sau khi lắp robot, trong khi đó có đến 80,6 % số các công ty đã cắt
giảm lao động giản đơn.
Tuy vậy, xu hướng robot hóa lại mở ra một
con đường mới cho người lao động. Các vị trí làm việc liên quan đến robot đòi
hỏi kiến thức chuyên biệt về máy móc và lập trình, và điều này dẫn đến sự thiếu
hụt (và theo đó là tiền lương tăng lên cho) lao động có kỹ năng. Bởi vậy, các
ngành và khóa đào tạo liên quan cũng bùng nổ tương ứng, đáp ứng nhu cầu mới của
doanh nghiệp và người lao động.
Với một bộ phận những người lao động bị dôi
dư sau khi doanh nghiệp lắp đặt robot mà không thể chuyển dịch sang vị trí liên
quan đến robot, tình hình cũng không hoàn toàn tuyệt vọng. Cũng theo bài báo
cáo trên, một số doanh nghiệp đã đào tạo lại và sắp xếp cho các lao động dôi dư
vào các vị trí khác như kiểm tra chất lượng sản phẩm. Cũng có những doanh
nghiệp nhờ năng suất lao động, cải thiện hiệu quả kinh doanh do lắp đặt robot
nên đã mở rộng quy mô doanh nghiệp nhanh chóng, nhờ thế mà có điều kiện tái
tuyển dụng hầu hết những lao động dư thừa vào vị trí robot không thể đảm nhiệm
được.
Nhìn từ góc độ toàn bộ nền kinh tế xã hội,
xu hướng tự động hóa trước hết là hoàn toàn phù hợp với và là một lời giải hữu
hiệu cho chủ trương của nhà nước nhằm chuyển đổi kinh tế theo hướng chú trọng
đến chất lượng tăng trưởng, cải thiện tính cạnh tranh, tăng năng suất lao động
và giá trị gia tăng trong bối cảnh đang diễn ra tình trạng già hóa dân số. Tự
động hóa, robot hóa cũng mang đến những lợi ích to lớn và ít ngờ tới như giảm
thiểu tình trạng di dân cơ học từ nông thôn ra các trung tâm kinh tế và công
nghiệp làm quá tải cơ sở hạ tầng tại đó, đi kèm với những hệ lụy kinh tế xã hội
to lớn.
Tất nhiên trong quá trình tự động hóa sẽ
làm gia tăng những tranh chấp lao động giữa giới lao động và chủ doanh nghiệp,
cũng như một số vấn nạn đi kèm như tỷ lệ thất nghiệp có thể gia tăng trong một
giai đoạn, một số khu vực cụ thể nào đó. Lúc này, chính quyền có một vai trò
quan trọng trong việc chuyển giao công việc từ người sang máy móc trở nên êm
thấm hơn, thông qua những chính sách hỗ trợ đào tạo kỹ năng, chuyển dịch lao
động từ ngành, doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, trợ cấp cho lao động
mất việc, hỗ trợ doanh nghiệp tái sắp xếp lao động, phát triển ngành nghề thu
hút lao động tại địa phương…Suy cho cùng, dẫu vẫn sẽ có một bộ phận doanh nghiệp, ngành nghề và người lao động bị ảnh hưởng bởi quá trình động hóa nhưng đây là một xu hướng tất yếu khi đất nước đang “già” đi nhưng lại muốn leo lên bậc thang mới về giá trị gia tăng và năng suất lao động.
No comments:
Post a Comment